Ingrid Peignier présente les résultats d’une vaste consultation auprès des jeunes de la fonction publique québécoise

Le 11 mai dernier, Ingrid Peignier, directrice principale des partenariats et de la valorisation de la recherche au CIRANO, a participé à l'ouverture officielle du colloque annuel du Forum des jeunes de la fonction publique québécoise, tenu sous le thème « La fonction publique à la vitesse de la pensée », aux côtés de Dominique Savoie, présidente d'honneur du Forum. 

Réunissant plus de 400 participants en présentiel et en virtuel, cet événement a offert un espace privilégié de réflexion sur les enjeux de performance, d’innovation et de transformation de la fonction publique québécoise.

Ingrid Peignier a présenté en primeur les résultats de la consultation 2026 du Forum des jeunes de la fonction publique québécoise. Cette vaste consultation a permis de recueillir les réponses de 4 325 jeunes fonctionnaires provenant de 68 ministères et organismes gouvernementaux, offrant ainsi un portrait sans précédent de la relève de l’État québécois.

Parmi les constats marquants, les résultats révèlent un écart significatif entre la perception de l'innovation au niveau des équipes et celle de la fonction publique comme institution. Les gestionnaires obtiennent un score moyen de 7,19/10 en matière d'innovation, contre seulement 4,95/10 pour la fonction publique dans son ensemble.

La consultation met également en lumière que si la collaboration est perçue positivement au sein des équipes, la collaboration interministérielle demeure un défi majeur : seulement 26 % des répondants estiment que les mécanismes de communication entre ministères et organismes sont efficaces.

Sur le plan de la rétention, les résultats montrent que 62 % des répondants souhaitent demeurer dans la fonction publique. Les analyses démontrent également Les jeunes fonctionnaires qui perçoivent clairement l'impact de leur travail ont deux fois plus de chances de vouloir demeurer dans la fonction publique et 2,5 fois plus de chances de percevoir leur milieu comme innovant. Le sentiment de contribuer concrètement à l'amélioration des services publics constitue le principal levier de rétention et d'innovation.

Ces résultats ont alimenté plusieurs échanges tout au long de la journée et ont été repris par plusieurs panélistes, dont Danièle Cantin, Secrétaire du Conseil du Trésor et Hugo Cyr, directeur général de l’ENAP, afin d’illustrer les défis et les leviers d’action auxquels fait face la fonction publique québécoise.

Le CIRANO est fier d’avoir contribué à cette démarche qui permet de mieux comprendre les attentes, les aspirations et les préoccupations de la relève, tout en fournissant des données probantes pour soutenir la transformation des organisations publiques.